ДМС для сотрудников компании

Автор: Кирилл, аналитик · Обновлено 29 октября 2026 г.

Помогаем работодателям Москвы и Московской области выбрать корпоративное ДМС для сотрудников. Собираем расчёты нескольких страховых в одну таблицу и проверяем договор перед подписью. HR передаёт сведения о коллективе и выбирает программу.

Что получает компания

Компания получает сравнение программ нескольких страховых и договор, проверенный до подписи. Запросы и переписку со страховыми ведём мы, а HR участвует только в выборе.

Если HR ведёт подбор своими силами, на пять страховых уходит примерно 24 часа. При цене часа примерно 950 ₽ это около 23 тыс. ₽ рабочего времени.

Но дороже часов обходятся сроки и ошибки. Новичкам обещали ДМС при найме, а полисов нет. А программа без нужной услуги остаётся с компанией на целый год.

Как мы работаем

С нами HR тратит на подбор примерно 3 часа. Остальную работу со страховыми и документами делаем мы.

1. Вы передаёте данные о сотрудниках (число, пол и год рождения без фамилий), адрес офиса и нужные опции. HR тратит на это примерно час.
2. Мы получаем от нескольких страховых расчёты по единому запросу. Если в расчёте нет сведений о клиниках или лимитах, запрашиваем их отдельно.
3. Сводим программы в таблицу и обсуждаем разницу с вами. После обсуждения вы выбираете программу.
4. Проверяем проект договора, счёт и список клиник. Вместе с обсуждением сравнения это ещё примерно 2 часа HR.
5. В течение года помогаем добавлять сотрудников, разбирать спорные случаи и готовиться к продлению.

Пример: компания на 30 человек каждый месяц берёт на работу двух-трёх сотрудников. Мы заранее сравниваем, как страховые включают новичков в договор, и компания выбирает ту, где новичок получает полис быстрее.

Чтобы начать, заполните форму заявки. По ней мы запросим расчёты для вашего коллектива.

Сколько стоит ДМС через нас

Цена полиса через нас та же, что напрямую в страховой. За подбор, проверку договора и помощь в течение года отдельно платить не нужно. Договор компания заключает со страховой и взнос перечисляет ей.

Страховая рассчитывает взнос на сотрудника по каждой программе. В нашей таблице эти суммы стоят рядом, чтобы их было удобно сравнить. На цену больше всего влияют:

• численность и состав коллектива;
• опции: стоматология, вызов врача, госпитализация;
• клиники;
• франшиза.

Взносы по ДМС могут снизить налоги компании: их учитывают в расходах и не начисляют на них страховые взносы. Условия разобраны в статье «ДМС и налоги».

Страховые компании и клиники

Страховые для сравнения выбираем вместе с вами: по клиникам рядом с офисом и пожеланиям сотрудников. С кем мы работаем, смотрите в списке страховых компаний. В карточках есть регистрационный номер и ссылка на реестр Банка России.

Если сотрудникам нужна конкретная клиника, укажите её в заявке. Мы запросим расчёты с этой клиникой. Описания части клиник есть в разделе «Медицинские учреждения».

ДМС по численности коллектива

Подбираем ДМС для организаций с любым числом сотрудников, в том числе с одним. Численность влияет на цену для сотрудника и требования страховых, например нужны ли медицинские анкеты.

Компании на 26–50 человек

На странице «ДМС для компании 26–50 сотрудников» описано, что обычно входит в программу и от чего зависит цена. Там же готовая программа в клиниках МЕДСИ.

Другая численность

• ДМС для коллектива 1–5 человек
• ДМС для коллектива 6–10 человек
• ДМС для коллектива 11–25 человек
• ДМС для коллектива 51–100 человек
• ДМС для коллектива от 101 человека

Статьи для работодателя

Статьи раздела помогают на каждом шаге: от выбора программы до памятки для сотрудников.